Conformément aux dispositions légales, chaque société française de plus de 50 salariés doit calculer et publier cet index.
Les résultats de l'index 2025 obtenus sont les suivants :
1- Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 31/35
2- Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
3- Indicateur relatif au % de salariés augmentés dans l'année du congé de maternité : 15/15
4- Indicateur relatif aux 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Note total index Égapro 2025 : 81/100
Période de référence : du 1er janvier au 31 décembre 2025.